Es geht nicht um KI um der KI willen. Es geht darum, wie dein Team KI in die tägliche Arbeit integriert – Recherche, Drafting, Optimierung – ohne dabei die Qualität oder den Markenlaut aus den Augen zu verlieren. Das ist Enablement.
Drei Wege zu KI, die funktioniert: von einmaliger Schulung bis zur dauerhaften Begleitung.
Team-Enablement an einem Tag. Konkrete Workflows statt Themenliste – am Ende arbeitet ihr an euren eigenen Use-Cases, nicht an Beispielen.
Impulsvortrag über 30 bis 60 Minuten, plus Q&A. Zu KI im Content Marketing, Neugier als Wettbewerbsvorteil und dem, was in Teams wirklich passiert.
Dauerhafte Begleitung statt Projektende: Use-Cases entwickeln, Team coachen, Rollout begleiten. Die Rolle, die intern niemand frei hat.
Weitere Projekte – Audit, Roadmap, Umsetzung – laufen über den Digital-Audit ab 2.500 € netto.
Die ehrliche Rechnung: Neben dem Bruttogehalt trägt ein Arbeitgeber Sozialversicherung, Recruiting und Einarbeitung – und bindet eine Stelle, die sich in einem jungen Feld schwer wieder lösen lässt. Ein Retainer ist monatlich kündbar. Die Zahlen stehen nebeneinander, rechnen kannst du selbst.
Jemand muss das Thema besetzen, aber keine ganze Stelle rechtfertigen.
AI Manager
~62.500 € brutto/Jahr1
Erste KI-Initiativen, die Struktur und jemanden brauchen, der sie zusammenhält.
AI Team Lead
~80.500 € brutto/Jahr1
Mehrere Abteilungen, größerer Scope – mit Governance, Use-Case-Entwicklung und Schulung über Bereichsgrenzen hinweg.
Chief AI Officer
166.000–178.000 € brutto/Jahr1
Ein kurzes Gespräch klärt das schneller als jede Tabelle – auch wenn am Ende herauskommt, dass ihr keinen Retainer braucht.